Recruiting
Wir Übernehmen Den Gesamten Recruiting-Prozess Für Sie
Aus Einer Hand. Dabei Treten Wir Nicht Als Vermittler Oder
Arbeitnehmerüberlassung Auf, Sondern Gestalten Die Suche Mit
Ihnen Und Aus Ihrem Unternehmen Heraus.
ihre vorteile
> Bewerber finden den direkten Weg zu Ihnen
> Wir stärken Ihr internes Bewerbermanagement
Klassische Aufgaben im Recruiting, die wir sofort für Sie übernehmen können:
Stellenanzeigen erstellen & schalten
DIE STELLENANZEIGE ENTSCHEIDET ÜBER DEN ERFOLG
Wir beraten unsere Kunden bereits beim Aufnehmen der Anforderungsprofile und übersetzen diese in ansprechende Texte, stimmen Designs ab oder entwerfen
auch selbst eine authentische Anzeige für Ihre Bewerberansprache. Gerne
schalten wir Ihre Anzeige sowohl online als auch offline.
DIREKTSUCHE BEWERBER
DIE NETZWERKE ALS WERTVOLLE QUELLE NUTZEN
Wir haben viele Jahre Berufserfahrungen, pflegen diverse Netzwerke und halten
Kontakte zu Talenten und potentiellen Bewerbern. Wir sind kein
Personalvermittler oder Headhunter, aber natürlich nutzen wir
Netzwerkeffekte für unsere Kunden.
Employer Branding
DIE STÄRKE IM HINTERLAND PRÄSENTIEREN
Unsere Kunden sind so genannte „hidden champions“. Sie verstecken ihre
erfolgreichen Produkte und sind für Bewerber oftmals nicht sichtbar. Hier
beraten wir Sie darin, Ihre Arbeitgeberattraktivität zu zeigen und Bewerbern die
Chance zu geben, Sie besser zu finden.
Arbeitsvertrag
MÜHSELIG, ABER WICHTIG
Die Gestaltung, Überarbeitung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen gehört
zur professionellen Personalarbeit dazu. Wir bringen Struktur in Ihre Akten und
beraten Sie bei der Erstellung oder Standardisierung von Verträgen.
BERATUNG und UMSETZUNG
AUS EINER HAND.
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Karriereseite erstellen
IHR FENSTER FÜR DIE BEWERBER
Bewerbungen laufen fast ausschließlich über digitale Kanäle. So informieren
sich Bewerber gern zuerst über Ihre Webseite und verschaffen sich einen ersten
Eindruck. Je ansprechender und authentischer Ihre Seite strahlt, desto besser
werden Sie passende Bewerber für den Job finden.
Onboarding
DER ERSTE EINDRUCK ZÄHLT
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sind die ersten 4 Wochen entscheidend. Als
Unternehmen haben Sie eine ganz wichtige Aufgabe, nämlich einen Menschen
fachlich und persönlich in Ihre Arbeitskultur zu integrieren. Passiert dies nicht,
war der aufwendige Recruitingprozess häufig umsonst. Hierbei unterstützen wir
mit viel Erfahrung.
Bewerberauswahl
GESCHULTE DIAGNOSTIK IM EINSATZ
Wir haben in unserer Laufbahn über 1.000 Bewerbungsgespräche geführt, sind
in Persönlichkeitsinstrumenten und Diagnostik geschult. In der
Bewerberauswahl zählt sicherlich auch das Bauchgefühl, aber die verlässliche
Überprüfung der Anforderungskriterien gelingt nur durch geschultes Fragen
oder mögliche Testverfahren.
Interviews führen
UNSERE BEWERBUNGSGESPRÄCHE MACHEN SPASs
Es gibt Personaler, die erzeugen gern Stress im Bewerbungsgespräch. Das machen
wir nicht! Wir wollen, dass sich Bewerber und Interviewpartner gut fühlen und
das Unternehmen (auch bei einer Absage) in guter Erinnerung behalten.
Arbeitsvertrag verhandeln
MIT MARKTSTANDARDS UND FINGERSPRITZENGEFÜHL ZUR EINIGUNG
Gerade Unternehmen, die keinem Tarifgefüge angehören, nutzen unsere
Beratung zu Vergütungsstrukturen, Arbeitszeitmodellen oder
Anreizmodellen für Bewerber. Wir kennen Marktvergleiche und sprechen mit den Bewerbern.
Interviews führen
UNSERE BEWERBUNGSGESPRÄCHE MACHEN SPASs
Es gibt Personaler, die erzeugen gern Stress im Bewerbungsgespräch. Das machen
wir nicht! Wir wollen, dass sich Bewerber und Interviewpartner gut fühlen und
das Unternehmen (auch bei einer Absage) in guter Erinnerung behalten.
Arbeitsvertrag verhandeln
MIT MARKTSTANDARDS UND FINGERSPRITZENGEFÜHL ZUR EINIGUNG
Gerade Unternehmen, die keinem Tarifgefüge angehören, nutzen unsere
Beratung zu Vergütungsstrukturen, Arbeitszeitmodellen oder
Anreizmodellen für Bewerber. Wir kennen Marktvergleiche und sprechen mit den Bewerbern.